一、 行政方面

1、协助总经理工作，做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、协助参与并起草公司发展规划，编制年度经营计划及各阶段工作目标分解。

3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟订、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。对公司重大事务进行处理，并做好事情的起因、结果的调查工作；

6、负责部门日常经费管理，并合理控制公司办公成本，避免公司资产流失和浪费，做好勤俭节约的实务工作；

7、负责召集公司办公会议和其他有关会议，作好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督导会议决议的贯彻实施。

8、负责公司基建、装修、装饰及修缮工作的规划、组织，经批准后实施；

9、负责公司水、电、网络、通讯设备的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

10、负责公司安全（包括工伤）、消防、门卫、车辆、环卫、绿化、（食堂、宿舍）工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行，确保后勤保障得力；

11、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

12、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

13、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、展会等市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

14、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

15、负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，策划并组织各项员工活动，促进员工凝聚力。

16、负责公司办公用品、耗材、劳防用品及公司固定资产请购、报审、编号管理和维修工作。

17、负责公司档案的管理工作。

18、加强部门之间的协调，为促进部门间的团结做好工作。

19、负责公司应急救援机制的组织工作，协助上级领导处理好公司的各类突发性事件；

20、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

二、 人事方面

1、负责公司人力资源工作的规划、建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律、绩效考核等人事模块程序及规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管及劳动合同的签订。

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

10、制定绩效评估制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、保险、劳动年检的办理。

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会，布署、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。